工會與公司就多項規(guī)章制度進(jìn)行協(xié)商，如就業(yè)規(guī)定、有薪假規(guī)定、出差規(guī)定等等，員工的合法權(quán)利得到了維護(hù)，并且就公司員工婚喪福利費用、獨生子女醫(yī)療費及學(xué)費報銷和公司方進(jìn)行了協(xié)商、制定并改訂了婚喪規(guī)定、獨生子女醫(yī)藥費及學(xué)費報銷規(guī)定，提高了員工的福利、維護(hù)了員工的利益等等。工會在幫扶困難職工、發(fā)揚(yáng)人道主義精神上做了很多工作，我們倡導(dǎo)我們的會員要有一方有難，八方支援的愛心，得到了廣大?職工的積極響應(yīng)。我們?yōu)椴恍一疾“b科職工女兒，報銷醫(yī)藥費，贈送慰問金2000元，在其女兒生日當(dāng)天并贈送生日蛋糕和禮物; 對長期困難的倉庫科、包裝科LS係職工，我司工會每年額外給予發(fā)放大米、色拉油等實用的幫困禮品。所有的這些真心實意為困難職工排憂解難的舉措，使員工充分體會到了工會大家庭的溫暖。職工的人道主義精神得到發(fā)揚(yáng)，同時我們也明白一個道理:只有使員工感到了溫暖，才能激發(fā)起工作的干勁。

       針對我司女工較多的特點，每年三八婦女節(jié)所有會員都發(fā)放節(jié)日禮品。每年組織旅游一次。公司組織未婚青年相親會，在勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶等重要節(jié)日為職工發(fā)放節(jié)日禮品等等。除此，從2018年12月21日起，公司所有員工的住房公積金繳存比例由8%提高至10%；工會成立十周年，工會為所有會員發(fā)放精美旅行箱和時尚運動背包；新增員工生日蛋糕券等福利；新增媽媽驛站為哺乳期女職工母乳喂養(yǎng)提供便利場所。